40 % Rendite bei einer VUP-Mitgliedschaft
Nahezu alle VUP-Mitglieder profitieren von der Bonusausschüttung - mehr als 1.000 € bei einem Drittel der Mitglieder
Mit rund 57.000 € den bisher höchsten Betrag, schüttet der Deutsche Verband Unabhängiger Prüflaboratorien (VUP) gegenwärtig im Rahmen seines
members-benefit-Programms an seine Mitglieder aus. Das Geld entstammt den Bonusauszahlungen der VUP-Partner, namhafter Lieferanten der Branche, die dem Verband eine zusätzliche Gratifikation von bis zu 5 % auf den mit dessen Mitgliedern erzielten Umsatz gewähren.
"Dieser zusätzliche VUP-Rabatt ist unabhängig von den im Einzelnen mit den Unternehmen verhandelten Preisen", stellt Sven Deeg für den VUP ausdrücklich heraus. Es handele sich daher nicht, wie in anderen Verbänden praktiziert, um eine "Verbands-Preisliste", die die Vorteile der individuellen Preisverhandlung weitestgehend ausschließt.
Zu allen wesentlichen Produktbereichen, die den Laborbetrieb betreffen, ist der VUP bestrebt seinen Mitgliedern einen auf dem Markt anerkannten Partner im Rahmen der members-benefit-Aktion anzubieten: Chemikalien, Verbrauchsmaterialien, Kleingeräte (VWR International GmbH), Laborgase, Berufsbekleidungsleasing (DBL - Deutsche Berufsbekleidungs Leasing GmbH), Unternehmensversicherungen (Büchner & Barella GmbH) und andere sind im Programm.
In diesem Jahr konnte das Angebot auf Stromlieferungen mit einem beachtlichen, vertraglich vereinbarten Einsparungspotential von bis zu 10 % erweitert werden (VUP-Info
10.070). Nach 5-jähriger Zusammenarbeit schied zum Ende des ersten Halbjahres 2010 der bisherige VUP-Partner für Spezialgase aus. Die Nachfolge wird zu verbesserten Konditionen der wieder auf den Deutschen Gasmarkt zurückgekehrte global-player, die Messer Industriegase GmbH antreten.
Wesentliche Aufgabe des VUP sei zwar die Lobbyarbeit, die Interessenvertretung der Branche in Deutschland. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen sich jedoch kaum in €-Erträgen messen. Die Frage von Mitgliedern nach dem finanziellen Nutzen einer Mitgliedschaft könne in allen Interessenverbänden daher kaum beantwortet werden, bedauert der Geschäftsführer. Dennoch: "VUP-Mitgliedschaft rechnet sich". Mit dieser Devise war der Unternehmerverband 2005 mit seinem members-benefit-Programm angetreten. Dessen Ziel ist es, den Unternehmen einen möglichst großen Teil der Beiträge auf diesem Weg zurückzuerstatten.
Mit bisher beachtlichem Erfolg konnte der VUP dieses Ziel verfolgen. Schon jetzt erhalten 5 % der Mitglieder über die jährliche Bonusausschüttungen mehr Geld zurück, als sie mit ihrem Mitgliedsbeitrag in den VUP einzahlen. Bis zu 40 % errechnet sich hier die jährliche Rendite zur Investition in die VUP-Mitgliedschaft. Nicht selten freuen sich die Mitglieder hier über einen jährlichen Scheck von mehreren tausend Euro.