Großer Andrang bei diesjähriger Jahrestagung des Deutschen Verbandes Unabhängiger Prüflaboratorien e.V. (VUP) am 15. und 16. Juni: Über 100 Teilnehmende trafen sich in Berlin, um sich zum Leitthema "Fach- und Führungskräfte sichern in der Prüf- und Laborbranche" zu informieren und Lösungsansätze auszutauschen. Bei der VUP-Jahrestagung fiel gleichzeitig der Startschuss für das VUP-Next Generation Programm, mit dem der Verband jungen Führungskräften der Branche nun ein gezieltes Weiterbildungs- und Coachingformat bietet.

Mit dem Verband der Materialprüfungsanstalten e.V. (VMPA) veranstaltete der VUP erstmals den "Tag der deutschen Prüf- und Laborbranche", der sich in diesem Jahr den Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt für Laboratorien und Prüfanstalten widmete. In den Räumen der Versuchs- und Lehranstalt für Brauerei e.V. (VLB) eröffneten VUP-Präsidentin Jutta Fink und VMPA-Vorstandsvorsitzenden Dr. Andreas Kinzel den Tag, bevor es in Vorträgen und im Rahmen einer Podiumsdiskussion um Trends, Entwicklungen und Handlungsmöglichkeiten zur Sicherung von Arbeitskräften für die Prüf- und Laborbranche ging.

Dr. Anja Bauer, Leiterin der Arbeitsgruppe Berufe des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB), legte Zahlen und Daten aus dem IAB Kurzbericht 5/2023 über die aktuelle wie auch die zukünftige Arbeitsmarktlage vor. Bauer zeichnete den zunehmenden, in den nächsten Jahren verstärkten "Missmatch" zwischen Angebot und Nachfrage auf den Arbeitsmarkt auf und sieht Hebel für die Bewältigung in einer verstärkten und verbesserten Zuwanderung, der Hebung von Potentialen in der Ausbildung und in der digitalen Transformation.

Dr. Gerhard Kussel, Leiter Themenschwerpunkt Volkswirtschaft, Bildung und Arbeit der Deutschen Akademie der Technikwissenschaften (ACATECH), rief mit seinen Prognosen rund um die mittelfristige Verfügbarkeit von MINT-Fachkräften zu einem raschen Handeln auf politischer und unternehmerischer Ebene auf. Schlüsselansatzpunkt sei für ihn die Bildung. Ansatzpunkte für Unternehmen sieht Kussel in der Berufsorientierung, in außerschulischen Lern- und Bildungsangeboten und in der Vermittlung authentischer Rollen- und Berufsbilder der Branche. Gerade im MINT-Bereich gehe es auch darum, die vielen ausländischen Studierenden nach ihrem Studium in Deutschland zu halten.

Anschließend gaben Sjors Matser, Geschäftsführer der Recrutis Consulting GmbH, und Tobias Ossenberg-Engels, Inhaber der OECC Concepts & Consulting, praktische und konzeptionelle Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Sicherung von Arbeitskräften am Arbeitsplatz von morgen. Dabei ging es von sehr handfesten Tipps für eigene, laut Matser möglichst authentische, social media Aktivitäten der Unternehmen bis hin zu Führungs- und Kulturfragen im Umgang mit Arbeitskräften und der Gestaltung ihres Arbeitsumfeldes im Labor.

Zum Abschluss des Forums am ersten Tag führte Dr. Alexander Ruderisch, stellv. Vorsitzender des VUP-Unternehmerkreises Umweltanalytik, durch eine lebhafte Podiumsdiskussion mit den Vortragenden sowie mit Stefan Patermann, Geschäftsführer Eurofins NDSC Umweltanalytik GmbH und Dipl. Ing. Gabriele Schmidt, Geschäftsführerin DVGW CERT GmbH. Wohin müssen sich die Löhne entwickeln, wie verkaufen wir uns besser als "sinnstiftende" Branche und wo liegt die Verantwortung der Politik und welche Hebel haben die einzelnen Unternehmen in der Hand, diese und weitere Fragen wurden dabei engagiert auch mit den Tagungsteilnehmenden diskutiert.

Der zweite Tag der VUP-Jahrestagung wurde, nach einem launigen Begegnungsabend in der Mitte Berlins, mit Open Space Formaten der VUP-Unternehmerkreise eröffnet. Aktuelle und zukünftige Themenstellungen der Branche wurden dabei in interaktiven Runden erörtert und Handlungsansätze für die Verbandsarbeit besprochen.

Während die anschließende Mitgliederversammlung des VUP ein neues Präsidium zu wählen hatte (gesonderter Bericht, siehe hier), fiel in den neuen Veranstaltungsräumlichkeiten des DIN der Startschuss für das VUP-Next Generation Programm. 20 junge Führungskräfte waren gespannt und voller Erwartungen nach Berlin gekommen, um sich mit KollegInnen und Kollegen zu vernetzen und unter Anleitung erfahrener Coaches und Mentoren "ihre" Herausforderungen und persönlichen Fragestellungen als Nachwuchsführungskräfte anzugehen. Die Veranstaltung in Berlin lieferte dazu einen gelungenen Auftakt, nun soll das Programm als "kollegiales Lern- und Austauschformat" fortgesetzt werden. Mehr zum VUP-Next Genration Programm ist hier zu finden.

Auf der Veranstaltungsseite zur VUP-Jahrestagung 2023 werden in Kürze Impressionen aus Berlin zu finden sein und für VUP-Mitglieder exklusiv die Vorträge des Forums beim Tag der deutschen Prüf- und Laborbranche am 15.06.2023.