Führungskraft im Labor - und nun?

Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitenden im Labor mitzunehmen und zu führen, erfordert von jungen Führungskräften ein besonderes Set an Fertigkeiten und Fähigkeiten. Neben der fachlichen Kompetenz bestimmen die Persönlichkeit und die Wirkung des Auftretens maßgeblich den Erfolg einer jungen oder neuen Führungskraft in einem Unternehmen. Nicht selten stellen die plötzlich wachsende Verantwortung nach einem Wechsel in eine Führungsposition eine große ►Herausforderung für Nachwuchsführungskräfte dar - nicht alles kann von heute auf morgen gelernt sein, ►guter Rat ist selten, zuweilen teuer!

Mit seinem neuen ►Programm VUP-Next Generation fördert der Verband seit dem Sommer 2023 gezielt die ►Persönlichkeitsentwicklung als auch den ►Erfahrungsaustausch junger Führungskräfte in der privatwirtschaftlichen Laborwirtschaft.

Wen sprechen wir an?

  • UnternehmerInnen, ManagerInnen und LaborleiterInnen im Alter zwischen ca. 30 und 45 Jahren
  • mit fundierter fachlicher Berufserfahrung und kürzlichem und/oder geplantem Einstieg in die Führungsebene eines Laborunternehmens

Und natürlich die Personalverantwortlichen und LeiterInnen von Laborunternehmen, die jungen Kolleginnen und Kollegen das "Rüstzeug" auf dem Weg in die Führungsverantwortung und erfolgreiche Leitung eines Unternehmens geben möchten.

Kollegiales Lernen im VUP-Netzwerk

Wir im Verband glauben an die ►Kraft des Erfahrungsaustausches und die ►Vernetzung über Unternehmen hinweg. Deshalb bieten wir jungen Nachwuchsführungskräften in der Branche eine neue Plattform für ihren persönlichen Erfolg. Mittels kollegialer Beratung wird eine Gruppe junger Kolleginnen und Kollegen in die Lage versetzt, voneinander zu lernen und sich ein eigenes Netzwerk untereinander aber auch im Verband aufzubauen.

Mit einem ►regelmäßigen „Mindset Breakfastetablieren wir eine schnelle und effiziente Möglichkeit des regelmäßigen Online-Erfahrungsaustausches und der Lösung von akuten Problemen. Geplant sind auch ►gemeinsame Vor-Ort Aktivitäten (z. B. Laborbesuche, bei der VUP-Jahrestagung) und ►vertiefende Trainings und Praxisübungen, je nach Bedarf und Themengenerierung durch die Teilnehmenden selbst, z. B. zu Konfliktmanagement, Selbsterfahrung, Mitarbeiterkommunikation und Präsentationskompetenz.

Trainer und Mentoren mit Erfahrungsschatz

Wir haben ►"erfahrene Hasen" aus der Laborbranche und mit ►Lars Ahrendt einen versierten Coach an unserer Seite, um mit uns das VUP-Next Generation Programm zu steuern und zu gestalten.

Unser trainer

Lars Ahrendt von PE Solution besitzt als ehemaliger Geschäftsleiter von Perschmann Calibration GmbH ein vertieftes und breites Verständnis für unternehmerischen Herausforderungen in Prüf- und Kalibrierlaboratorien. Als langjähriger Vorsitzender des VUP-Unternehmerkreises Physikalische Messung & Kalibrierung und Vertreter in externen Gremien wie dem Fachbeirat 5 für Metrologie des Akkreditierungsbeirates beim Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) weiß er um den Wert von Austausch und Vernetzung im Rahmen der Verbandsarbeit des VUP. In seiner aktuellen Position als geschäftsführender Partner von PE Solution, einem mittelständischen Braunschweiger Unternehmen mit Expertise  und Beratung im Bereich Organisations- und Führungskräfteentwicklung, steht er nun dem VUP als Coach zur Verfügung stehen.  

 UNSERE Mentoren

Als Mentoren für das VUP-Next Generation Programm haben wir Hubert Fels, Andre Ising, Dr. Thomas-Benjamin Seiler und Dr. Erhard Kirchhoff gewinnen können. Sie sind versierte und erfahrene Führungskräfte der Laborwirtschaft und werden bei der Themen- und Programmgestaltung unterstützen, aber vor allem ihren Erfahrungsschatz als erfolgreiche Geschäftsführer und Laborunternehmer einbringen.



Staatl. gepr. Lebensmittelchemiker,
Institut Dr. E. Kirchhoff, 1983 gegründet

       Dr. Erhard Kirchhoff:

Über die Jahre konnte ich den vielen Herausforderungen am Markt nur mit moderner computergestützter Gerätetechnik, fachlicher Expertise und gutem Personal entgegenwirken. Von diesem Erfahrungsschatz sollen VUP – Nachwuchsführungskräfte profitieren.



       Hubert Fels:

Auch für kleinere, konzernunabhängige Dienstleistungslabore gibt es einen Markt und somit auch eine Daseinsberechtigung. Im VUP habe ich einen Platz gefunden, um mich mit Gleichgesinnten auszutauschen und zu vernetzen.



Geschäftsführender Gesellschafter seit 1996, Umweltlabor ACB GmbH





Direktor seit Oktober 2020,
Hygiene-Institut des Ruhrgebiets

Dr. Thomas-Benjamin     Seiler:

Ich brenne für die Arbeit mit Menschen. Seit über 10 Jahren bin ich Mentor für meine Mentees aus vielen Teilen der Welt. Entsprechend helfe ich den Teilnehmer:innen im VUP-Next Generation Programm immer gerne und auch ausführlich.



       Andre Ising:

In meiner Funktion als Prokurist habe ich gelernt, wie wichtig ein vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeiter:innen ist. Einen Austausch zu Führungsthemen im Rahmen der VUP-Next Generation halte ich daher für sehr wichtig und bedeutend und gestalte diesen aktiv mit.



Prokurist seit 2016,
Umweltlabor ACB GmbH


Mindset Breakfasts 

Unser erstes Mindset Breakfast fand am 28.08.2023 statt und hat sich mit dem Thema "Konfliktgespräche" beschäftigt. Die zweite Veranstaltung hatte am 12.10.2023 "Motivation und Feedback" zum Thema.

Allgemein finden die Mindset Breakfasts als Online-Veranstaltungen zu festgelegten Terminen statt. Die Teilnahmelinks werden den Teilnehmenden rechtzeitig über ►MeinVUP Next Generation zur Verfügung gestellt.

Für das laufende Programm können wir keine weiteren Teilnehmer aufnehmen. Im nächsten Jahr starten wir zu unserer Jahrestagung im Juni 2024 erneut eine Next Generation Gruppe in diesem Format. Hierfür können Sie sich ab sofort unter dem untenstehendem Link unverbindlich registrieren.

    Die neue Gruppe startet mit einem ►Forum bei der Jahrestagung und wird auf max. 20 Personen beschränkt sein. Das fortlaufende 12-monatige Programm "Next Generation" beginnt dann im Anschluss.

    Weitere Informationen

    Grundsätzlich steht die Teilnahme am neuen VUP-Next Generation Programm ►jeder Nachwuchsführungskraft aus der privatwirtschaftlichen Laborbranche offen - die genauen Termine und Aktivitäten werden wir rechtzeitig kommunizieren.

    Das VUP-Next Generation Programm steht unseren Mitgliedsunternehmen zu besonderen Konditionen zur Verfügung. Bei Interesse können Sie sich ab sofort für das ►VUP-Next Generation Programm 2024 vormerken lassen:





    Mitgliederbereich

    Dieser Bereich ist unseren Mitgliedern vorbehalten. Noch kein Mitglied? Erfahren Sie hier alles über Ihre Vorteile als Mitglied im VUP.


    Mitglied werden
    Password vergessen

    ×