Führungskraft im Labor - und nun?

Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitenden im Labor mitzunehmen und zu führen, erfordert von jungen Führungskräften ein besonderes Set an Fertigkeiten und Fähigkeiten. Neben der fachlichen Kompetenz bestimmen die Persönlichkeit und die Wirkung des Auftretens maßgeblich den Erfolg einer jungen oder neuen Führungskraft in einem Unternehmen. Nicht selten stellen die plötzlich wachsende Verantwortung nach einem Wechsel in eine Führungsposition eine große Herausforderung für Nachwuchsführungskräfte dar - nicht alles kann von heute auf morgen gelernt sein, guter Rat ist selten, zuweilen teuer!

Mit seinem Programm VUP-Next Generation geht der Verband bereits ins dritte Jahr und fördert seit Sommer 2023 gezielt die Persönlichkeitsentwicklung als auch den wichtigen Erfahrungsaustausch junger Führungskräfte in der privatwirtschaftlichen Laborwirtschaft.

• UnternehmerInnen, ManagerInnen und LaborleiterInnen im Alter zwischen ca. 30 und 45 Jahren
• mit fundierter fachlicher Berufserfahrung und kürzlichem und/oder geplantem Einstieg in die Führungsebene eines Laborunternehmens

Und natürlich die Personalverantwortlichen und LeiterInnen von Laborunternehmen, die ihren Kolleginnen und Kollegen das "Rüstzeug" auf dem Weg in die Führungsverantwortung und erfolgreiche Leitung eines Unternehmens geben möchten.

Wir im Verband glauben an die Kraft des Erfahrungsaustausches und die damit verbundene Vernetzung über Unternehmen hinweg. Deshalb bieten wir jungen Nachwuchsführungskräften in der Branche eine bewährte Plattform für ihren persönlichen Erfolg. Mittels kollegialer Beratung wird eine Gruppe junger Kolleginnen und Kollegen in die Lage versetzt, voneinander zu lernen und sich ein eigenes Netzwerk untereinander aber auch im Verband aufzubauen.

Mit einem regelmäßigen Mindset Breakfast zu festgelegten Terminen etablieren wir eine schnelle und effiziente Möglichkeit des regelmäßigen Online-Erfahrungsaustausches und der begleiteten Lösung von akuten Problemen. Dazu kommen gemeinsame Vor-Ort-Aktivitäten (z. B. bei der VUP-Jahrestagung oder im Rahmen von "Trainingscamps") und vertiefende Praxisübungen (in Kleingruppen), je nach Bedarf und Themengenerierung durch die Teilnehmenden selbst, z. B. zu Konfliktmanagement, Selbsterfahrung, Mitarbeiterkommunikation und Präsentationskompetenz. Auf unserer Mitgliederplattform MeinVUPortal steht der Next Generation ein eigener digitaler Austausch- und Organisationsraum zur Verfügung.

Wir haben "erfahrene Hasen" aus der Laborbranche und mit Lars Ahrendt einen versierten Coach an unserer Seite, um mit uns das VUP-Next Generation Programm zu steuern und zu gestalten.

Lars Ahrendt von PE Solution besitzt als ehemaliger Geschäftsleiter von Perschmann Calibration GmbH ein vertieftes und breites Verständnis für unternehmerischen Herausforderungen in Prüf- und Kalibrierlaboratorien. Als langjähriger Vorsitzender des VUP-Unternehmerkreises Physikalische Messung & Kalibrierung und Vertreter in externen Gremien wie dem Fachbeirat 5 für Metrologie des Akkreditierungsbeirates beim Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) weiß er um den Wert von Austausch und Vernetzung im Rahmen der Verbandsarbeit des VUP. In seiner aktuellen Position als geschäftsführender Partner von PE Solution, einem mittelständischen Braunschweiger Unternehmen mit Expertise und Beratung im Bereich Organisations- und Führungskräfteentwicklung, steht er nun dem VUP als Coach zur Verfügung stehen.  

Als Mentoren für das VUP-Next Generation Programm haben wir Dr. Birgit Schumann, Hubert Fels, Andre Ising, Dr. Thomas-Benjamin Seiler und Dr. Erhard Kirchhoff gewinnen können. Sie sind versierte und erfahrene Führungskräfte der Laborwirtschaft und werden bei der Themen- und Programmgestaltung unterstützen, aber vor allem ihren Erfahrungsschatz als erfolgreiche Geschäftsführer und Laborunternehmer einbringen.

Nach dem Auftakt bei der VUP-Jahrestagung 2024 fand das erste Mindset Breakfast am 12.09.2024 zum Thema "Selbstmotivation" statt. Die zweite Veranstaltung beschäftigte sich am 24.10.2024 inhaltlich mit "Motivation und Feedback".

Kommunikation und Austausch sind wichtig, doch erst durch das persönliche Kennenlernen lässt sich Vertrauen aufbauen, um für knifflige Situationen gute Lösungen im Team zu finden. Aus diesem Grund gibt es am 13. und 14.03.2025 ein Treffen ("Trainingscamp") in Potsdam. Hier kann das Gelernte anhand von Praxisbeispielen angewendet und vertieft werden. Anschließend wird die Teamlösungskompetenz im Rahmen eines Gruppen-Events anhand vorher unbekannter Aufgaben ausprobiert.

Aktuell folgen weitere Mindset-Veranstaltungen, ergänzt durch Beratungen in Kleingruppen zu Themen der Teilnehmer. Bei der VUP-Jahrestagung 2025 wird die zweite Next Generation-Gruppe ihr Programm feierlich abschließen und in die Alumnigruppe aufgenommen. Es ist geplant, dass das Alumniprogramm mit zielgerichteten Angeboten noch in diesem Jahr begonnen wird.

Im Rahmen der VUP-Jahrestagung am 24. und 25. Juni 2025 bietet nun das Forum VUP-Next Generation den feierlichen Abschluss des Programms der aktuellen Gruppe unserer Nachwuchsführungskräfte. Gleichzeitig ist es der Startpunkt mit Begrüßung und Kennenlernen der nächsten Gruppe des VUP-Next-Generation-Programms. Für Mitglieder dieses Programms gelten für die Teilnahme an der VUP-Jahrestagung exklusive Sonderkonditionen.

Vor Aufnahme in das Programm findet online ein Informationstermin statt, um die Gelegenheit zu geben, das Programm, Coaches und Mentoren sowie die konkreten Teilnahmebedingungen kennenzulernen. Danach ist eine verbindliche Buchung möglich.

Bei Interesse können Sie sich ab sofort hier für das VUP-Next Generation Programm 2025/2026 und eine Teilnahme am Informationstermin vormerken lassen:

Die Teilnehmerzahl ist auf insgesamt 20 Personen begrenzt. Grundsätzlich steht die Teilnahme am neuen VUP-Next Generation Programm jeder Nachwuchsführungskraft aus der privatwirtschaftlichen Laborbranche offen. Unseren Mitgliedsunternehmen steht das Programm vorrangig zur Verfügung.

Die Teilnahmegebühren am VUP-Next Generation Programm 2025/2026 werden endgültig feststehen, nachdem wir die Interessenbekundungen vorliegen haben. Darin enthalten sind (vorläufig) die regelmäßigen Mindset-Breakfasts, sowie zwei zweitägige Vor-Ort-Trainings (ohne Unterkunft und Verpflegung) unter Begleitung unserer professionellen Coaches und erfahrenen Mentoren.